L’usage des nouvelles technologies et l’industrie 4.0 transforment le travail, les outils de production et les métiers. La façon de travailler dans un tel environnement n’est plus la même et nécessite de nouvelles compétences. Un des enjeux majeurs de cette révolution industrielle est de parvenir à conserver l’humain au centre de cette évolution en faisant découvrir des métiers d’avenir et en accompagnant la mutation de postes plus traditionnels.
Les nouveaux métiers de l’industrie 4.0
L’industrie 4.0 se nourrit d’informations. Toutes les données recueillies dans les différents processus de l’entreprise doivent être compilées et comprises pour être utiles. Elles requièrent un personnel formé pour devenir data analyst, data engineer ou data scientist.
Les secteurs de la maintenance ou de la production vont également évoluer dans les entreprises industrielles grâce à l’industrie 4.0. Le recours au Big data et à la réalité augmentée permet de mieux anticiper les interventions nécessaires sur les machines.
Les métiers de maintenance occupés par les opérateurs au sein de l’industrie 4.0 ainsi que les responsables deviennent de plus en plus des métiers de prévoyance.
Dans un autre registre, l’industrie 4.0 par l’automatisation et l’emploi de robots apportent responsabilisation et autonomie au conducteur de ligne dans les entreprises industrielles.
Enfin, l’évolution du travail concerne aussi les postes touchant à la chaîne d’approvisionnement. Ceux-ci nécessitent davantage de flexibilité et d’agilité pour améliorer la relation fournisseur client ou manier les nouveaux outils (IA, robots, etc.).
Industrie 4.0 et travail : quid des nouvelles technologies et de l’humain ?
L’industrie 4.0 est nommée ainsi, car elle est la dernière étape avant une robotisation plus aboutie dans les entreprises du secteur industriel. Grâce à la digitalisation, l’automatisation et le big data, l’entreprise industrielle devient intelligente.
Les enjeux de l’industrie 4.0 sont de pouvoir répondre rapidement aux besoins des clients tout en respectant l’environnement et en conservant l’humain au centre du processus. La transformation digitale va faire évoluer les métiers et en créer de nouveaux dans les secteurs du service et de l’industrie.
La révolution industrielle conduite par l’IA et l’intervention des robots implique de nouvelles compétences : autonomie, adaptation et agilité sont requises et vont alléger la pénibilité du travail à la chaîne. L’industrie 4.0 peut toucher tous les secteurs. Elle n’induit pas la mise à l’écart de l’humain par l’usage des robots mais elle va plutôt permettre de générer des emplois plus valorisants dans chaque secteur industriel.
Former les collaborateurs et les accompagner aux changements fondamentaux de leurs postes de travail font partie des missions des entreprises qui veulent réussir l’intégration des nouvelles technologies dans leur processus de fabrication et dans leur processus de production.
